Cuando era reclutador, mi parte menos favorita del proceso era rechazar candidatos. Nunca es divertido decir: «He tomado una decisión sobre el resto de tu vida, y no es lo que esperas escuchar». Y es aún peor cuando sabes que si una serie de cosas no hubieran sucedido internamente, probablemente estarías llamando con noticias mucho mejores.
Por difícil que sea creerlo, hay ocasiones en las que puedes ser rechazado, incluso después de haberte desempeñado superlativamente durante el proceso de la entrevista . Aquí hay algunos ejemplos de situaciones en las que realmente podría impresionar a un gerente de contratación, solo para recibir esa temida llamada telefónica.
1. El presupuesto cambió de repente
Por muy desafortunado que parezca, hay veces en que los gerentes de contratación se sientan para hacer una oferta , solo para darse cuenta de que realmente no pueden pagarle lo que pensaron originalmente. (Créanme: también he estado en el extremo receptor de esta situación como candidato). En algunos casos, es porque el rol es en realidad más joven de lo que se dieron cuenta al principio del proceso. En otros, es solo porque la situación financiera de la empresa ha cambiado, y el efectivo simplemente no está allí. En cualquier caso, los cambios en el presupuesto suceden con más frecuencia de lo que piensas.
2. El alcance del trabajo repentinamente cambiado
Incluso antes de convertirme en reclutador, he estado en conversaciones que decían algo así:
«¡Conocimos a alguien realmente genial para esa apertura en el equipo de ventas!»
«Ahh, eso sería genial … si no hubiéramos decidido que ya no necesitamos cubrir ese rol».
Los presupuestos no son lo único que está sujeto a cambios repentinos. Hay muchos ejemplos de cambios de roles cada vez más leves, pero suficientes para que un candidato sorprendente no sea el adecuado. También hay muchas veces en que los roles simplemente se eliminan antes de contratar a alguien. Los gerentes a menudo se dan cuenta de que el trabajo que pensaban que necesitaban agregar a un equipo simplemente no es necesario. Entonces, aunque es desafortunado que haya pasado por un largo proceso de entrevista para entrevistarse para un trabajo que ya no existe, es mejor averiguarlo en este momento, y no después de haber comenzado.
3. Alguien fue promocionado internamente
Probablemente no sea una sorpresa escuchar que a las empresas les gusta promocionar desde dentro. Sin embargo, al principio no siempre queda claro que alguien internamente cumple con los requisitos para una apertura en otro equipo. Y sé que eso es frustrante para ti, especialmente después de entrevistar a un número de personas para un rol que crees que realmente está preparado. Sin embargo, desde mi experiencia, ninguna compañía es consistente en la forma en que maneja las promociones internas. Algunas compañías esperan reunirse con candidatos externos hasta que todas las personas que actualmente forman parte del personal hayan tenido la oportunidad de expresar su interés en el papel. Otros simplemente no lo hacen. Pero en cualquier caso, es algo bueno cuando una empresa promueve a su propia gente. Excepto, por supuesto, cuando te cuesta demasiado.
4. Tenemos miedo de que te aburras
Por mucho que quieras llamar a un gerente de contratación y decir: «Estoy perfectamente bien con el aburrimiento», las empresas realmente consideran esto cuando toman una decisión. Y muchas veces, los reclutadores transmiten candidatos muy calificados que han dejado en claro que serían un activo para la compañía porque el rol está simplemente por debajo de sus capacidades. Si bien esto es indudablemente frustrante, en realidad debería considerarse un gran cumplido. Si alguien está dispuesto a pensar en tu carrera de esta manera, esa es una buena indicación de que él o ella realmente te aprecia mucho.
Es difícil ser rechazado por un trabajo y pensar: «Sí, definitivamente fue problema de ellos, no el mío». Pero mi experiencia en el reclutamiento me enseñó algunas lecciones sobre cómo vencer a grandes contendientes por razones que estaban esencialmente fuera de mi control. Es una píldora difícil de tragar, pero recuerda que no se pierde toda esperanza.
Si realmente estabas interesado en la empresa, y viceversa, vale la pena mantenerse en contacto con el reclutador y los gerentes de contratación. Esto puede sonar aterrador, pero no te preocupes, estuvieron cerca de hacerte una oferta una vez y estarán felices de saber de ti nuevamente. Sin importar qué pasen, también son excelentes personas en tu red, podrían muy bien recomendarte a otras organizaciones y, lo mejor de todo, es posible que tengan otra oportunidad en el futuro.
