Una de las cosas más importantes que puedes hacer durante una búsqueda de empleo es mostrarle al gerente de contratación lo que puedes aportar a la empresa. Los empleadores buscan candidatos que agreguen valor a su organización, y uno de los objetivos del gerente de contratación es asegurarse de que las personas que contratan sean de alto rendimiento y tengan éxito en el puesto.
Puedes hacerlo más fácil al demostrar que estás muy bien calificado para el trabajo.
Tu currículum, carta de presentación y otros materiales de trabajo pueden demostrar cómo haz agregado valor en tus puestos anteriores. Si te seleccionan para una entrevista, comparte ejemplos de tus logros para demostrar que serías la elección perfecta para el puesto.
Consejo: Al mostrar claramente las formas en que tuviste éxito en puestos anteriores, ayudarás a los empleadores a ver por qué serías un empleado valioso.
Cómo mostrarle a un posible empleador tu valor
Define «éxito» en tus puestos anteriores. Antes incluso de escribir sobre el desempeño laboral, piensa en cómo se midió tu éxito en tus roles anteriores. Si trabajaste en ventas, el éxito podría haber sido medido por la cantidad de clientes que tenías. Si fueras maestro, tu éxito podría haberse medido en parte por las calificaciones y los puntajes de tus estudiantes. Asegúrete de saber qué aspecto tuvo el éxito en cada puesto que ocupaste.
Haz una lista de las formas en que haz logrado el éxito. Una vez que hayas definido el «éxito» en tus trabajos anteriores, haz una lista de las veces que hiciste todo lo posible para entregarlo. Por ejemplo, puedes observar un mes en el que adquiriste un número de nuevos clientes, o un momento en que los puntajes de los exámenes de tus estudiantes mejoraron significativamente en el transcurso del año.
Cuantifica ese éxito. Una vez que tenga una lista de logros, piensa en formas de cuantificar ese éxito. Los números ayudan a los gerentes de contratación a ver con precisión cómo haz agregado valor a una empresa. Estos números no tienen que relacionarse con la rentabilidad. En cambio, pueden referirse al tiempo ahorrado, a los costos reducidos o a los procesos mejorados. Por ejemplo, si ers un asistente administrativo, podrías explicar que hiciste la transición de tu oficina a un sistema de archivos electrónicos que le ahorró a la compañía alrededor de $ 1,000 por año en productos de papel.
Haz una lista de los premios que haz recibido. Mencionar los premios u otras formas de reconocimiento que recibiste en el trabajo, también muestra que tu empleador reconoció tu importancia para la empresa.
Usa palabras clave relacionadas con el valor. Usa verbos activos y otras palabras clave en tu currículum y carta de presentación que te ayudarán a mostrar cómo agregaste valor mientras estuviste en tus anteriores puestos laborales. Algunas palabras que puedes usar incluyen:
- He Logrado / nominado / ganado
- Creado
- Disminuido / aumentado
- Desarrollado
- Generado
- Mejorado
- Lanzado
- Ingresos / ganancias
- Salvado
- Bajo presupuesto
Cuándo y cómo mencionar tu valor
Destaca tus logros en tu currículum
En la sección de historial laboral de tu currículum, no enumeres simplemente tus tareas para cada trabajo anterior. En su lugar, incluya ejemplos de cómo agregaste valor a cada empresa. Una forma de hacerlo es usar viñetas para resaltar tus logros en cada rol.
Puedes resaltar algunos de tus ejemplos de valor agregado más significativos en el resumen de su currículum, si tienes uno. Por ejemplo, un editor podría escribir un resumen del currículum que diga: “Editor independiente con 10 años de experiencia revisando artículos, ensayos y libros. Edita un promedio de 200 páginas por semana para docenas de autores y revistas galardonados ”. Este resumen del currículum cuantifica el éxito del editor en términos de su capacidad para manejar un gran volumen de páginas y una cantidad de clientes. También destaca su experiencia con la escritura de calidad.
Comparte una historia en tu carta de presentación
En tu carta de presentación, resalta dos o tres habilidades o habilidades que demuestren que el es el adecuado para el trabajo. Para cada habilidad, menciona la oportunidad que la usaste para lograr el éxito de tu empresa.
Por ejemplo, podría decir que eres un maestro que tiene fuertes habilidades de gestión del aula. Puede especificar que administra salones de clases de hasta 35 estudiantes y ha ganado tres premios de enseñanza por tu gestión eficaz del aula.
Al cuantificar tu éxito y enfatizar tus premios, le mostrará a los empleadores que tu organización anterior te valoraba.
Durante una entrevista de trabajo
En tu entrevista , puedes recibir una pregunta específica, como “Díganos cómo haz agregado valor en tus trabajos anteriores”. Si lo haces, comparte ejemplos de éxitos de la lista que creaste antes de la entrevista.
También puedes mencionar cómo haz agregado valor al responder otras preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si estás buscando un trabajo como anfitriona y el entrevistador te pregunta si puedes manejar el estrés en el trabajo o no, puede mencionar el número promedio de personas que se sentó durante la semana y los fines de semana en su anterior trabajo de azafata. Esto le mostrará al empleador que puede administrar un ambiente de restaurante ocupado.
Ejemplos de cómo mostrar que haz agregado valor
Use estas muestras como inspiración cuando escribas tu currículum y carta de presentación y cuando te prepares para una entrevista.
Ejemplo de sección de historial laboral de un currículum
HISTORIA DEL TRABAJO
Coordinador principal de eventos , ABC Events, Lima, Perú 2017-Presente
- Planifiqué y ejecuté más de 125 eventos, incluidos retiros corporativos, recaudaciones de fondos y talleres para grupos de hasta 300 participantes.
- Presupuestos de eventos administrados de hasta $ 30,000, completando eventos por debajo del presupuesto el 100% del tiempo.
- Recibí un promedio de 4.81 de 5 estrellas de clientes.
Coordinador Asistente del Planificador de Bodas , Westing Libertador, 2015-2017
- Co-planeé y co-ejecuté más de 25 bodas con fiestas de hasta 250 personas.
- Responsable de gestionar las relaciones con más de 20 proveedores en el área metropolitana de Lima.
- Presupuestos administrados de hasta $ 20,000.
- Ascendí de asistente a coordinador asistente debido a mis excelentes habilidades de presupuesto y organización.
Ejemplo de párrafo de una carta de presentación
Usted declara en la descripción del trabajo que desea un barman con amplia experiencia en un entorno acelerado. Estoy extremadamente cómodo y familiarizado con trabajar en restaurantes grandes y concurridos. Como anfitriona del restaurante ABC durante tres años, atendí un promedio de 300 mesas por día. Cuando hice la transición a corredor y luego cantinero en XYZ Bar, serví a 200-400 clientes en las noches de fin de semana. Mi supervisor me otorgó una vez «Empleado del mes» debido a mi capacidad para manejar las presiones de un ambiente de trabajo ocupado.
Ejemplo de respuesta a una pregunta de entrevista
El siguiente es un ejemplo de una respuesta a la pregunta de la entrevista, «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Tengo mucha familiaridad trabajando en un entorno como el suyo. Disfruto de la oportunidad de ser innovador y creativo, que ofrece una startup. Usted dijo en la lista de empleos que desea un pensador innovador que pueda usar la creatividad para aumentar la eficiencia. Este es el tipo de trabajo que me encanta hacer. Por ejemplo, en mi puesto anterior como director de operaciones, los miembros del personal a menudo llegaban tarde a las reuniones. Me di cuenta de que una solución era crear un sistema de programación más eficiente para las reuniones. Cambié nuestra oficina a un nuevo sistema de programación que redujo las reuniones perdidas y los errores en las tareas de sala en un 20%. También ofrecí tres cursos de capacitación en el nuevo sistema para que hubiera pocos errores de usuario, incluso en la primera semana de uso del sistema.
