Ya sea que sea el nuevo chico en una empresa con cinco empleados o 50, las presentaciones pueden ser difíciles. Sin embargo, presentarse adecuadamente es un paso muy importante en la construcción de relaciones profesionales y personales con tus compañeros de trabajo.
Primero debes averiguar si tu gerente de contratación está planeando enviar un correo electrónico o presentarte en una reunión de equipo. Entonces conocerás los pasos a seguir, pero en última instancia, debe corresponder al departamento de recursos humanos o su supervisor iniciar las presentaciones iniciales.
Si él o ella no lo hace, entonces sabrás que tendrás que tomar el asunto en tus propias manos.
Considere estos seis consejos para presentarte en un nuevo trabajo .
01 No tengas miedo de pedir una ronda de presentaciones
Gente de negocios dándose la mano como una forma de presentación en una reunión.
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Si aún no te han presentado a todos, no tengas miedo de preguntarle a tu supervisor si él o ella está dispuesto a presentarte a las personas. Puedes abordarlo casualmente, para no sonar exigente o molesto. Simplemente di: “He empezado a trabajar aquí y he visto con quién trabajaré, pero aún no lo tengo completamente claro. ¿Crees que tendrías unos 5 minutos para una ronda de presentaciones esta mañana?
02 Tome la iniciativa para presentarte
Un hombre y una mujer dándose la mano en un café.
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Si tu supervisor es inaccesible, usa tu sentido común (o pregunta a los demás) para averiguar con quién probablemente te relacionarás diariamente y luego preséntate en persona tú mismo si es posible. Si trabajas en una empresa pequeña, deberías ser relativamente fácil averiguar con quién colaborarás en el día a día.
Una vez que establezcas eso, asegúrete de presentarse en persona y ser lo más amigable y atractivo posible. Tu presentación puede ser simple. Por supuesto, debes indicar tu nombre y el papel que estás asumiendo. También puede ser útil compartir un dato de tu experiencia (como dónde trabajaste por última vez y qué hiciste allí), para que tus compañeros de trabajo puedan tener una idea de tu perspectiva y procesos.
03 Solicita un organigrama
Organigrama
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Te dará una idea clara de a quién informarás, a quién administrarás y con quién trabajarás lateralmente. Si trabajas en una gran empresa, la estructura de tu organización puede no ser evidente de inmediato.
No tengas miedo de acercarse a tu contacto en recursos humanos para preguntarle si puede proporcionarte un «organigrama» para que puedas tener una idea de a quién informarás y a quién podría estar dirigiendo.
04 Reconoce a todos en su lugar de trabajo
Gente de negocios hablando casualmente en un área de descanso.
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Pregúntele a su supervisor con quién te relacionarás más a menudo y ten mucho cuidado para causar una buena impresión.
Debes estar disponible para cualquier pregunta que puedan tener sobre ti y debes ser receptivo a cualquier comentario o visión que puedan tener sobre tu papel y tu futura relación de trabajo. Incluso podría ser una buena idea preguntar a los compañeros de trabajo, con quienes trabajarás de cerca, para tomar un café, un almuerzo o una bebida después del trabajo para conocerlos en un entorno un poco menos formal.
Al mismo tiempo, comienza con buen pie y haz un esfuerzo por reconocer a todos en su lugar de trabajo, incluso con una sonrisa y un saludo.
05 Enviar un correo electrónico de seguimiento
Arquitecto mujer trabajando en la computadora portátil en la oficina
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No tienes que hacer un seguimiento con cada individuo, pero después de que te presenten a las personas con las que trabajarás de cerca, siempre es una buena idea enviar una nota.
No tiene que ser complicado:
«Hola Sofia, ¡fue un placer conocerte hoy! Gracias por la información de fondo que proporcionaste.»
«Espero con interés trabajar contigo en el futuro, y no dudes en comunicarte si puede pensar en otra cosa que pueda serme útil o si tiene alguna pregunta».
06 No te ofenda si no te presentan a todos
Gente de negocios dándose la mano.
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No lo tome como algo personal si no todos tienen tiempo para las presentaciones. Las personas están ocupadas y, dependiendo de su estado en la empresa, es posible que ni siquiera se den cuenta (o participen) en el proceso de contratación que se encuentra debajo de ellas.
Dicho esto, si hay alguien que sientes que necesitas conocer. Si es alguien que tomará decisiones sobre tu pago y promociones, más adelante, está en su departamento, es importante para hacer tu trabajo o estuvo involucrado en el proceso de tu entrevista, no dudes en comunicarte con tu supervisor o superior. Contacte recursos humanos y solicita, al menos, una presentación por correo electrónico.
