Ser infeliz en el trabajo es algo que casi todo el mundo pasa en un momento u otro. A veces superas tu posición y no hay posibilidad de promoción. O bien, obtienes un nuevo jefe que sacude tu rutina.
Pero decirle a tu gerente que no estás contento es arriesgado: siempre existe la posibilidad de que piensen que está buscando otro trabajo y que te traten como tal.
Sin embargo, hablar con tu jefe también puede generar dividendos. Si no saben que hay un problema, no pueden resolverlo. Hablar puede ganarte un mejor papel, una promoción o más. Y, arreglar su entorno de trabajo actual es mucho más fácil que comenzar tu búsqueda de trabajo desde cero, así que vale la pena intentarlo.
En última instancia, todo se reduce a la cantidad de poder que tienen, a la comprensión que tienen, a la capacidad de resolución de tu problema y a la cantidad de libertad que tienes para abandonar si es necesario.
A continuación te presentamos tu guía para decidir si debes decirle a tu jefe que no estás contento.
Contenidos del Post
Cuéntale, si: puedes identificar el problema (y la solución)
Eso significa ir con un plan realista sobre cómo tú (y / o su jefe) puedes hacer los cambios que lo harán más feliz en el trabajo.
No le cuentes si: no estás seguro de lo que te haría más feliz
Haz escuchado la frase: «No me traigas problemas, tráeme soluciones»: aquí es donde se aplica. No vayas a esa reunión sin una solución al problema. De lo contrario, es sólo una queja improductiva.
Cuéntale, si: tu jefe tiene el poder de mejorar tu situación
Si tu infelicidad puede ser mitigada con un aumento de sueldo, un nuevo escritorio, una promoción o un cambio en las responsabilidades, y tu jefe te puede otorgar esas cosas o puede solicitar a los altos mandos en su nombre, hazlo.
No le cuentes si: tu jefe no puede ayudarte en absoluto
Si tu infelicidad se debe a una política de la compañía, a una deficiente toma de decisiones por parte de uno de los superiores de tu jefe u otros factores fuera de su control, entonces no hay ningún beneficio en decirle que estás insatisfecho (y puede valer la pena consideras hablar con el departamento de Recursos Humanos).
Cuéntale, si: Tienes una red de seguridad
Si tu infelicidad es tan grande que definitivamente te irás si no es remediada, entonces no tienes mucho que perder. Pero asegúrate de que tu búsqueda esté bien encaminada antes de plantear el problema en caso de que no tengas más remedio que irte.
No le cuentes si: este trabajo es tu única opción por ahora
Si necesitas mantener este trabajo a toda costa, mejor no arriesgarse a decir que no estás contento. Por el contrario, intente solucionar el problema por tu cuenta por ahora y piensa qué cambios puedes hacer por tu cuenta para mejorar tus condiciones de trabajo. Y comienza a descubrir otras opciones tan pronto como sea posible.
Cuéntale, si: tu jefe tiene un historial de defender a su gente
Preste atención a cómo ha tratado a las personas en el pasado: ¿ha presentado quejas en tu contra, ha despedido a personas que indicaron que no estaban contentas, escuchó y respondió cuando los empleados plantearon un problema? La historia te ayudará aquí a descubrir si vale la pena mencionarlo.
No si: tu jefe no es un aliado
Tal vez alguien le dio un aviso de un mes y ella les hizo irse el mismo día. Llevar un problema a alguien que históricamente no simpatiza es algo que no debes hacer (y probablemente alguien no vale la pena trabajar para seguir adelante).
Conclusión
La infelicidad en el trabajo puede tener un poderoso efecto negativo en tu calidad de vida, por lo que es algo que es importante abordar. Pero piensa detenidamente antes de plantear el problema a tu jefe y asegúrete de que no está dando la impresión de que está saliendo. Obtén un plan de respaldo, estudia a tu gerente y encuentre soluciones realistas para tu problema antes de mencionar cualquier cosa.
