Decidir cuándo pedirle a tu jefe un aumento es estresante. Implica un cierto nivel de riesgo: ¿Qué sucede si te dice que no? Por no mencionar, el dinero es un tema difícil de tratar en cualquier situación, y aún más con un superior en el trabajo. Por lo tanto, debes asegurarte de tener un caso sólido antes de realizar la solicitud.
Es especialmente complicado porque pedir más dinero depende de los factores que se encuentran bajo tu control, como tu rendimiento, pero también de factores externos, como qué tan bien se está desempeñando la empresa.
En cualquier caso, si estás listo para ganar más dinero y crees que es hora de que obtengas lo que mereces, nunca está de más preguntar. Pero para evitar avergonzarse o ser rechazado de inmediato, esta es tu guía para determinar si es un buen momento para mencionarlo, o si debes esperar un poco más.
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La respuesta es SÍ, siempre y cuando: la compañía está bien
Evaluar la salud de su empresa es una de las primeras cosas que debes hacer antes de solicitar un aumento de sueldo. Si el dinero fluye, es más probable que la administración sea receptiva a tu pedido. Además, si puedes tomar algo de crédito por ayudar a que la compañía llegue a un buen lugar, ¡eso ayudará a impulsar tu caso!
La respuesta es No, siempre y cuando: tu organización ha estado recortando presupuestos o tiene dificultades para alcanzar los objetivos de ingresos preestablecidos
Si la compañía está en modo de ajuste de cinturón, no importará cuán grande sea tu desempeño, es posible que no tengan los medios para darte un aumento (o un aumento tan grande como te gustaría). Dicho esto, muchas empresas se preocupan por retener a los mejores talentos, por lo que pueden hacer excepciones o reorganizar los presupuestos para dar a ciertos empleados topes salariales incluso cuando el crecimiento general es inestable. Aún así, analiza las cosas primero.
La respuesta es SÍ, siempre y cuando: Tengas un defensor
¿Está tu jefe de tu lado? ¿Te ha elogiado constantemente? Si sabes que tu gerente cree que estás haciendo un gran trabajo (porque así lo dicen), tienes una gran ventaja. Si está a cargo de los aumentos, entonces estás de suerte, y si no lo está, abogarán por ti ante la persona que sí lo está.
La respuesta es No, siempre y cuando: tu relación con el que toma la decisión de aumento es tensa
Pedirle un aumento de sueldo a alguien con quien no te llevas bien o que no ve tu valor es una propuesta perdedora. Es probable que sea más inteligente esperar hasta que puedas descubrir cómo hacer de ellos un aliado . (Si eso parece imposible, podría valer la pena comenzar a buscar otro trabajo).
La respuesta es SÍ, siempre y cuando: no habrá una revisión de rendimiento pronto y no habrá fecha futura establecida para aumentos
Si faltan muchos meses para tu revisión anual o tu empresa no realiza ningún tipo de revisión oficial del desempeño, y ha pasado al menos un año desde que recibiste un aumento, entonces continúa y programe una reunión para hablar sobre tu desempeño y compensación. Y si no hay un calendario oficial para aumentos de sueldo, eso probablemente significa que tu jefe tiene poder de decisión completo sobre tu aumento.
Elija tu tiempo con prudencia (por ejemplo, en una época del año con poco estrés o justo después de que haya finalizado un gran proyecto) antes de hacer tu mudanza: lo más probable es que tu jefe se incline a su favor tuyo cuando esté de buen humor, sin sentir cualquier presión externa, y puede recordar inmediatamente el valor que has agregado.
La respuesta es No, siempre y cuando: tu compañía tiene un programa de aumento específico (y está cerca) o si acabas de recibir un aumento
Si hay una fecha en la que se deciden los aumentos, es probablemente unusual que la administración otorgue uno en otro momento. Tal vez sea el aniversario del día en que comenzó, el primero de enero, justo antes de que se establezca el presupuesto para el próximo año, o junto con las evaluaciones de los empleados. Averigüe cuándo será esa fecha, póngala en su calendario y comience a preparar sus materiales.
Sin embargo, si su empresa otorga aumentos durante las revisiones de desempeño, inicie la solicitud de antemano para asegurarse de que está obteniendo lo que sabe que vale. Esto se debe a que una vez que hayan decidido su aumento, es probable que el barco haya navegado hasta el próximo año (o hasta su próxima gran asignación). Pedir un golpe después de que te hayan dado uno, a menos que haya habido un gran cambio en tu nivel de responsabilidad, puede hacer que te veas codicioso o insensible con la empresa.
La respuesta es SÍ, siempre y cuando: Tu investigación salarial es sólida
Sabes cuánto están ganando otros en tu trabajo y en tu nivel, tanto dentro de la empresa como fuera de él (porque has investigado un montón). Puedes señalar las tasas de mercado para el tipo de trabajo que estás haciendo y puedes demostrar cómo tus contribuciones te ubican en esa escala salarial.
La respuesta es No, siempre y cuando: solo estás adivinando los números
No puedes simplemente ir con tu instinto en esto. Si no conoces números distintos para lo que debería pagarte, haz una investigación en línea, pregunta qué están haciendo tus colegas y otros en tu campo y cómo se les están compensando y compara salarios . Si conoces a algún reclutador, también puede ser un buen recurso para obtener información sobre el salario promedio actual. Si puedes probar que estás claramente mal pagado en relación con otros, esa es una información útil que ayuda a construir tu caso para un aumento de sueldo.
(Una vez que tengas todo preparado, la siguiente pregunta que debe hacerse es: ¿Cuánto debes pedir? Este artículo sobre el uso de una calculadora de salarios y este sobre cómo calcular su valor puede ayudarlo).
La respuesta es SÍ, siempre y cuando: has asumido mucho más trabajo y responsabilidad (y has demostrado que eres capaz)
¿Se te han asignado nuevas tareas exigentes, cumpliéndolas como gerente temporal, asumiste las responsabilidades de un colega de despedida o has estado trabajando en proyectos que normalmente son más altos que su calificación de pago? Enhorabuena, estás en una excelente posición para pedir un aumento.
Esto se aplica incluso si no es la temporada de aumentos o revisión de salarios en tu empresa. Cuando contribuyes más de lo que tu descripción de trabajo permite o logras resultados a una escala mayor que la anticipada, hay flexibilidad en cuándo puedes solicitar un aumento, por lo general, justo después de la finalización de un proyecto, es el momento perfecto.
La respuesta es No, siempre y cuando: no se te ha asignado ningún trabajo nuevo
Si ha estado navegando junto con los mismos tipos de proyectos durante mucho tiempo, incluso si lo has estado aplastando en esas tareas, es difícil argumentar que mereces un gran aumento de sueldo. En este caso, en lugar de pedir dinero, pida más responsabilidad . Si te han asignado nuevas tareas pero solo ha pasado un mes o dos desde que comenzaste a trabajar en ellas, haz una pausa hasta que estés alrededor de los seis meses. Una vez que se hayas probado de verdad, estarás en una posición mucho mejor para solicitar un salario concomitante.
La respuesta es SÍ, siempre y cuando: has hecho tu tarea, y es buena
Has preparado todas las razones por las que deberías obtener un aumento, y tienes la documentación para demostrarlo: revisiones pasadas, correos electrónicos de comentarios positivos, informes de datos, el trabajo. (Aún mejor, completaste esta hoja de trabajo de aumento para hacer un seguimiento de todo). Números, iniciativas, resultados, cualquier cosa que muestre todo lo que has logrado en el último período de revisión que no está solo en la descripción de su trabajo, sino que va más allá, si estamos listos para desplegar, estás en un buen lugar para realizar la solicitud.
La respuesta es No, siempre y cuando: No puedes dar una respuesta convincente a la pregunta, «¿Por qué merece un aumento?»
En pocas palabras, si no has alineado un archivo grueso lleno de logros, resultados y formas en que has ayudado a la empresa a crecer y tener éxito, haz aquello primero. La idea no es pedir munificencia, es demostrar tu valor y que debe ser compensado en consecuencia. Y no, «He estado aquí por un tiempo» tampoco es una respuesta lo suficientemente buena.
Conclusión
Lo más importante a considerar cuando decidas si solicitar o no un aumento de sueldo es lo que harás si no lo obtiene. Ya sea que planees asumir más responsabilidades en el trabajo, anota una lista de tus logros para participar en futuros debates sobre salarios, o incluso busque un nuevo trabajo, piense en estos posibles resultados antes de comenzar la conversación. Tener un plan B en su lugar significa que no importa lo que suceda en la reunión, sabrás qué hacer a continuación.
